상여금은 직장인들을 미소 짓게 만드는 추가 수당이지만 상여금 계산 방법과 세금 처리에 대해 정확히 알고 계신 경우는 많지 않습니다. 오늘은 상여금 계산 방법과 세금 공제에 대해 정리해 보았습니다.
상여금 계산 방법과 세금 공제
상여금이란?
상여금은 기본급 외에 추가로 지급되는 임금으로, 주로 명절이나 휴가 등의 특별한 시기에 지급됩니다1. 일반적으로 회사의 규정에 따라 지급되며, 근로기준법상 임금으로 분류됩니다.
상여금 계산 방법
상여금 계산 방법은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.
- 연봉에 상여금이 포함된 경우
- 연봉에 상여금이 포함되지 않은 경우
연봉에 상여금이 포함된 경우
예를 들어, 연봉 2,400만원에 상여금 200%가 포함된 경우:
- 월 급여: 2,400만원 ÷ 14개월 = 약 171만원
- 상여금: 171만원 × 2 = 342만원 (연 2회 지급 시)
연봉에 상여금이 포함되지 않은 경우
예를 들어, 연봉 2,400만원에 상여금 200%가 별도로 지급되는 경우:
- 월 급여: 2,400만원 ÷ 12개월 = 200만원
- 상여금: 200만원 × 2 = 400만원 (연 2회 지급 시)
일반적으로 연봉에 상여금이 포함되지 않은 경우가 근로자에게 더 유리합니다1.
상여금 세금 처리
상여금도 근로소득으로 간주되어 세금이 부과됩니다. 주요 사항은 다음과 같습니다:
- 4대 보험료 공제: 상여금에서도 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)가 공제됩니다3.
- 소득세 및 지방소득세 공제: 상여금에 대해 소득세와 지방소득세가 원천징수됩니다3.
- 원천징수 세액 계산: 상여금에 대한 세금은 다음과 같이 계산됩니다3:원천징수 세액 = (A × B) – CA: 지급대상 기간의 월평균 총급여액에 대한 간이세액표상 세액
B: 지급대상 기간의 개월 수
C: 지급대상 기간 중 이미 원천징수한 세액 - 연말정산 반영: 간혹 상여금 지급 시 세금을 징수하지 않는 경우도 있지만, 이 경우 연말정산 시 반영하여 세금을 납부하게 됩니다3.
정리하자면 상여금은 근로자에게 큰 혜택이지만 계산 방법과 세금 처리 과정을 정확히 이해하지 못하면 생각했던것과 달라서 손해를 보는 경우가 있습니다. 연봉 협상 시 상여금 포함 여부를 꼼꼼히 확인하고, 세금 처리에 대해서도 주의를 기울이면 재정 관리에 도움이 될 수 있습니다. 항상 급여명세서를 꼼꼼히 확인하고, 필요한 경우 인사팀에 문의하여 정확한 정보를 얻는 것이 좋습니다.